相城在全省率先推广安“薪”驿站建设，探索“专员包干+安薪驿站”双轨机制，实现从“低效应对”到“高效治理”的跨越转变，全力破解欠薪“老大难”问题。
创新完善保障机制。一方面以工程项目为最小管理单元，全面推行“专员包干制”，组织区镇两级干部下沉工地，全程负责实地查验、风险预警及纠纷调解。另一方面，在全区房建工程项目现场设立安“薪”驿站，通过“驿站常驻+专员包干+部门联动”立体化工作体系，对欠薪问题实行接诉即办。
推进区劳务产业园升级建设。以建筑服务产业改革为突破口，搭建“政银保企”四方协同平台，创新设计专属金融支持方案与保险保障计划。同时在产业园设立劳务矛盾纠纷调解工作站，配备专业团队，构建“自律有组织、管理有标准、保障有体系”的行业治理新生态。
科技赋能落实源头治理。在“数字住建”平台试点“AI门卫”智慧考勤系统，借助人脸识别技术，突破传统考勤会出现的数据失真瓶颈，实现务工人员“无感考勤、数据上链”的实时监管。率先推行“人数清、工价清、考勤清、工作量清、工资结算清”的“五清”治理标准，全面优化农民工工资支付及实名制管理办法。
