为充分发挥规则引领和案例示范作用，日前，吴中区人民法院联合区劳动人事争议仲裁院，召开专题新闻发布会，聚焦劳动争议中的“诚信”核心要素，深入剖析诚信原则在劳动合同订立、履行及纠纷化解全流程中的重要价值。
会上，吴中法院通报了近年来劳动争议类纠纷案件的审理情况。数据显示，2022年至去年，吴中法院劳动争议案件数量呈上升态势，劳动合同解除、工资福利待遇、确认劳动关系、工伤待遇等问题是纠纷焦点，同时因“诚信”不足引发的纠纷较为突出，如劳动者虚构工作履历、企业违背口头承诺等。
吴中法院审判委员会专职委员何亚平表示，诚信是社会主义核心价值观的重要内容，更是《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。法院在劳动争议案件审理中，对违背诚信的行为，依法予以否定性评价，通过司法裁判树立“守信者受益、失信者受限”的鲜明导向。
吴中区劳动人事争议仲裁院介绍了劳动仲裁程序维权工作举措。该区仲裁委通过推行“一站式”维权服务、优化仲裁办案流程、建立劳动争议预警机制等方式，不断提升仲裁质效，并加强“裁审衔接”工作机制的深化落实，减少当事人诉累，推动劳动争议纠纷高效化解。
活动中，吴中法院还发布5起劳动争议纠纷典型案例。这些案例涵盖劳动者的认定、劳动合同的缔约过失责任、劳动合同解除原因等常见纠纷类型，每起案例从争议焦点、裁判要旨、典型意义3个维度进行深入解读，为劳动者依法维权提供清晰指引，也为企业规范用工管理敲响警钟。
