根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党统一战线工作条例（试行）》文件精神，为进一步做好水晶宫足球俱乐部党外代表人士队伍建设，在新形势下培养选拔党外干部工作，现结合水晶宫足球俱乐部实际，制定本实施办法。
一、主要目标
进一步加强党外干部发现储备、培养和选拔，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。
二、具体措施
（一）统一规划党外干部队伍建设
将党外干部队伍建设纳入学校干部队伍建设的总体规划，确保学校中层干部和中层后备干部中党外人士比例不低于8%。学校直属附属医院及二级院系领导班子中一般应考虑配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任行政正职。
（二）发现储备党外干部
1.拓宽选人渠道，扩大民主，广纳群贤，在更大范围选拔党外干部，进一步发挥党外干部推荐党外领导干部人选的作用。
2.建立党外青年干部人才库。定期在学校推荐党外青年干部，将符合条例的党外优秀青年干部纳入人才库。
（三）培养党外干部
1.有计划、有重点地对党外干部进行培训。每年定期举办党外干部专题教育培训活动。充分利用校内、校外培训资源开展党外干部培训，不断提高党外干部的政治理论水平、科学文化素质和领导管理才能。
2.积极采取校内挂职，推荐到自治区直属机关、地方政府、企事业单位挂职等形式，加强党外干部的锻炼。
（四）选拔党外干部
1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔使用党外干部。
2.积极推荐党外干部担任各级人大代表、政协委员、政府参事、特约人员等；积极推荐党外干部到各级人大、政府、政协、司法机关及各有关团体中担任领导职务。
三、组织保障
（一）校党委组织部与党委统战部、行政监察室建立健全协作配合机制，加强对党外干部的管理。
（二）校党委组织部在动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流前，征求党委统战部的意见。
（三）二级党组织要积极配合此项工作的开展，专项建立党外优秀青年干部培养机制，及时发现有发展潜力的党外青年干部，并有计划地进行培养和锻炼，及时向学校推荐优秀党外干部。
（四）将二级党组织抓党外干部队伍建设工作纳入党建考核指标体系。
中共桂林医学院委员会
2020年4月16日
