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桂林医学院研究生三助(助教、助研、助管)工作实施办法(修订)

作者:研究生工作部 时间:2021-11-19

各培养单位、各班级:

为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,健全立德树人机制,调动研究生参与科学研究、教学实践和学校管理工作的积极性,促进研究生德智体美劳全面发展,学校在原有《桂林医学院研究生三助(助教、助研、助管)工作实施办法》基础上,充分征求各培养单位、研究生意见而进行修订。现予以颁发,请遵照执行。

桂林医学院

2021年6月30日

桂林医学院研究生三助

(助教、助研、助管)工作实施办法(修订)

 

根据《教育部水晶宫足球俱乐部做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》(〔2014〕6号)文件精神,深化研究生教育综合改革,进一步提高研究生培养质量,调动研究生参与科学研究、教学实践和学校及学生管理工作的积极性,同时也为帮助生活贫困的研究生完成学业,进一步规划管理研究生兼任助教、助研、助管(简称“三助”,下同)工作。特对实施办法修订如下:

一、基本原则

根据学校各教学单位、水晶宫足球俱乐部教学、科研、管理等实际工作需要,以及家庭经济困难在校全日制研究生的工作能力与需求情况,在不影响学业,保证研究生按时毕业的前提下,有计划地安排研究生从事助教、助研、助管工作。

二、岗位内容

1.助教工作

在主讲教师指导下,承担本、专科课程的辅导答疑、批改作业和实验报告,上好答疑、辅导、习题和讨论课,参加主考和评卷工作,随堂听课,指导实验课等。部分教学效果好的人可承担本、专科某些课程的部分或全部讲授,协助指导实习、毕业论文或毕业设计等工作。助教工作量一般按聘用单位在岗助教三分之一工作量确定。

2.助研工作

承担科学研究或科技产业开发项目中的部分工作。助研工作量按聘用单位(或课题组)的规定确定。

3.助管工作

承担本、专科班主任、辅导员,研究生辅导员以及相关行政部门管理工作。

三、聘用条件

聘用的研究生必须有较强的工作责任心及敬业精神,具备受聘岗位的业务能力,学习能力强、身体健康。征得导师同意并且不影响本人正常的学习和科研活动。

四、津贴来源

学校按照规定统筹利用科研经费、学费收入、社会捐助等资金,设置研究生“三助”岗位,并提供“三助”经费。原则上,助研津贴主要通过所在课题的科研项目经费中支付,助教津贴和助管所需资金由学校支付。坚持“三助”与国家奖学金、学业奖学金、国家助学金等制度、政策的统筹设计和整体优化,实现能力培养、调动师生积极性、支持完成学业、提高培养质量的综合政策效果。

五、津贴标准

1.担任本、专科助教的研究生由学校统一发给相应津贴。

2.担任助管工作的研究生分设固定岗和临时岗,固定岗位每月工作时长不超过40小时,以每月300-600元发放津贴。临时岗位按学校资助标计酬,每周实际工作量不超过10小时。

3.担任科研工作的研究生由课题组负责人视其工作量及成果发给津贴。

六、聘用办法

1.核定岗位

(1)每学年初,学校相关水晶宫足球俱乐部向研究生工作部报告并确定助管岗位数;各二级学院会同相关课程主讲教师、课题组成员确定助教、助研岗位数,待研究生学院和人事处核定后,报研究生工作部。

(2)研究生工作部统筹审核“三助”岗位数并报学校分管领导批准后,将岗位设置情况发各二级学院和相关水晶宫足球俱乐部。

2.聘用程序

(1)各二级学院和水晶宫足球俱乐部向研究生公布岗位工作任务、时间和要求等,具备条件的研究生征得导师同意后提交岗位申请表。未完成培养方案规定的教学实践工作量的研究生不得申请助教岗位。

(2)助管岗位由相关水晶宫足球俱乐部根据岗位需要,对申请人进行考核确定,并报研究生工作部批准。

(3)助教岗位的聘用由二级学院组织实施。凡参加应聘的研究生,要填写研究生助教申请表,由聘用单位组织有关人员按岗位要求对应聘者进行面试考核。一旦聘用,研究生应按用人单位要求承担和完成工作。

(4)应聘助研的研究生由课题组负责人、研究生及其指导教师三方按应聘程序进行。

(5)各用人单位公布受聘者名单,申请表分别交所在二级学院和研究生工作部备存。

七、管理考核

1.助教的工作由聘用院系统一管理,主讲教师负责考核和考勤,同时每学期工作结束时,聘用单位应对其政治思想、工作态度、完成任务等指标进行考核和鉴定,并建立研究生助教教学档案,研究生导师有责任督促其研究生履行助教职责。

2.助研岗位由相关课题组或聘任教师进行考核。

3.助管等其他岗位的管理考核由用人单位负责考勤考核。

八、津贴发放

各用人单位每月上交研究生“三助”考勤表和津贴发放表,研究生工作部统一核实后上交财务处,将津贴直接发放至研究生银行卡。

九、附则

1.本办法由研究生工作部负责解释。

2.本办法从颁布之日起开始实施。

桂林医学院院长办公室

2021年6月30日印发

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