桂林医学院研究生三助(助教、助研、助管）工作实施办法（修订）
作者：研究生工作部 时间：2021-11-19
各培养单位、各班级:
为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，健全立德树人机制，调动研究生参与科学研究、教学实践和学校管理工作的积极性，促进研究生德智体美劳全面发展，学校在原有《桂林医学院研究生三助(助教、助研、助管)工作实施办法》基础上，充分征求各培养单位、研究生意见而进行修订。现予以颁发，请遵照执行。
桂林医学院
2021年6月30日
根据《教育部水晶宫足球俱乐部做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》（〔2014〕6号）文件精神，深化研究生教育综合改革，进一步提高研究生培养质量，调动研究生参与科学研究、教学实践和学校及学生管理工作的积极性，同时也为帮助生活贫困的研究生完成学业，进一步规划管理研究生兼任助教、助研、助管（简称“三助”，下同）工作。特对实施办法修订如下：
一、基本原则
根据学校各教学单位、水晶宫足球俱乐部教学、科研、管理等实际工作需要，以及家庭经济困难在校全日制研究生的工作能力与需求情况，在不影响学业，保证研究生按时毕业的前提下，有计划地安排研究生从事助教、助研、助管工作。
二、岗位内容
1.助教工作
在主讲教师指导下，承担本、专科课程的辅导答疑、批改作业和实验报告，上好答疑、辅导、习题和讨论课，参加主考和评卷工作，随堂听课，指导实验课等。部分教学效果好的人可承担本、专科某些课程的部分或全部讲授，协助指导实习、毕业论文或毕业设计等工作。助教工作量一般按聘用单位在岗助教三分之一工作量确定。
2.助研工作
承担科学研究或科技产业开发项目中的部分工作。助研工作量按聘用单位（或课题组）的规定确定。
3.助管工作
承担本、专科班主任、辅导员，研究生辅导员以及相关行政部门管理工作。
三、聘用条件
聘用的研究生必须有较强的工作责任心及敬业精神，具备受聘岗位的业务能力，学习能力强、身体健康。征得导师同意并且不影响本人正常的学习和科研活动。
四、津贴来源
学校按照规定统筹利用科研经费、学费收入、社会捐助等资金，设置研究生“三助”岗位，并提供“三助”经费。原则上，助研津贴主要通过所在课题的科研项目经费中支付，助教津贴和助管所需资金由学校支付。坚持“三助”与国家奖学金、学业奖学金、国家助学金等制度、政策的统筹设计和整体优化，实现能力培养、调动师生积极性、支持完成学业、提高培养质量的综合政策效果。
五、津贴标准
1.担任本、专科助教的研究生由学校统一发给相应津贴。
2.担任助管工作的研究生分设固定岗和临时岗，固定岗位每月工作时长不超过40小时，以每月300-600元发放津贴。临时岗位按学校资助标计酬，每周实际工作量不超过10小时。
3.担任科研工作的研究生由课题组负责人视其工作量及成果发给津贴。
六、聘用办法
1.核定岗位
（1）每学年初，学校相关水晶宫足球俱乐部向研究生工作部报告并确定助管岗位数；各二级学院会同相关课程主讲教师、课题组成员确定助教、助研岗位数，待研究生学院和人事处核定后，报研究生工作部。
（2）研究生工作部统筹审核“三助”岗位数并报学校分管领导批准后，将岗位设置情况发各二级学院和相关水晶宫足球俱乐部。
2.聘用程序
（1）各二级学院和水晶宫足球俱乐部向研究生公布岗位工作任务、时间和要求等，具备条件的研究生征得导师同意后提交岗位申请表。未完成培养方案规定的教学实践工作量的研究生不得申请助教岗位。
（2）助管岗位由相关水晶宫足球俱乐部根据岗位需要，对申请人进行考核确定，并报研究生工作部批准。
（3）助教岗位的聘用由二级学院组织实施。凡参加应聘的研究生，要填写研究生助教申请表，由聘用单位组织有关人员按岗位要求对应聘者进行面试考核。一旦聘用，研究生应按用人单位要求承担和完成工作。
（4）应聘助研的研究生由课题组负责人、研究生及其指导教师三方按应聘程序进行。
（5）各用人单位公布受聘者名单，申请表分别交所在二级学院和研究生工作部备存。
七、管理考核
1.助教的工作由聘用院系统一管理，主讲教师负责考核和考勤，同时每学期工作结束时，聘用单位应对其政治思想、工作态度、完成任务等指标进行考核和鉴定，并建立研究生助教教学档案，研究生导师有责任督促其研究生履行助教职责。
2.助研岗位由相关课题组或聘任教师进行考核。
3.助管等其他岗位的管理考核由用人单位负责考勤考核。
八、津贴发放
各用人单位每月上交研究生“三助”考勤表和津贴发放表，研究生工作部统一核实后上交财务处，将津贴直接发放至研究生银行卡。
九、附则
1.本办法由研究生工作部负责解释。
2.本办法从颁布之日起开始实施。